作为书店老板，在团队管理中有这样一个金句：

“没有搞不定的员工，搞不定的不是我的员工。”

确实是有这样一群人，不管你花多大精力去培养，就是搞不定他们。

奉劝你一句，就算这群人非常有才华，肯吃苦耐劳，拥有以下这三种特点，请你一定让他们离书店越远越好！

价值观与书店不合的人：价值观是一个人做事的出发点，如果员工与书店价值观不在同一条道路上，工作时间越久，他的内心就会积怨越深，最终为书店带来不可弥补的损失。

不改变：“穷则变，变则通，通则久”。

不愿意改变的人，是思想死板的人，冥顽不化，不在乎外界环境，终将拖累整个书店。

无欲无求：一个人能力的唯一限制，就是他对成功的渴望。

无欲无求，说好听点叫“随遇而安”，但本质就是不思进取。

年轻人，过得累一些没关系，总比老了之后想努力也没有机会来的好。

了解人性、管理人心！

——安然书店为你持续分享！

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